既然合同里写了基本工资加绩效，就应该按照合同约定发放工资继续咨询 咨询助手 当前 咨询助手提示访客: 通常情下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商。像上面说的，合同里只规定基本工资，exw在外销合同里怎么写再加上补贴和绩效以各种名义不发或者少发，导致即便是被辞退。

合同签的是基本工资加绩效工资，购买房产贷款合同怎么写基本工资是不能作为最低工资标准。而是在者提供正常的情下，用人单位应支付给者的工资在剔除各补贴以后。是合法的。但在面试时应如实告应聘岗位的工资待遇，喷水帘柜安装合同怎么写网签合同金额写少好吗工人做工地的合同怎么写并，在签订的合同也应当写明。

合同只有基本工资

见到一份奇葩合同，合同上写税由乙方承担房子买卖合同备案怎么写瓶装水订制合同怎么写即合同里写了基本工资数额，紧跟着后面写了一句其中绩效工资40%，是否合法。实际上除单纯确定争议的案件外，几乎所有的争议都涉及者工资标准的确定问题。实践中有的用人单位与者在合同中约定一个标准工资（或称固定工资）。

合本工资加绩效工资

亲亲，租房合同母亲写女儿名字您好！现在为来您解答哦~[心]，合伙开店合同怎样写图片合本工资加绩效工资岗位补贴是一定要在合同中写明的。实际上很多都是基本工资是政府要求的最低标准。比如一个职务固定死工资5000。

绩效工资属于基本工资吗

有的，根据部工资支付暂行规定第十三条规定，加班的工资以合同规定的工资标准为基数计算，合同规定的标准，是指者所在岗位相对应的正常出勤月工资。绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资，一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的。

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